Jobgramで「ビッグファイブ」を調べてみた【常識人タイプ】

この記事、Jobgram（ジョブグラム）で「ビッグファイブ」を調べてみた結果を共有する記事です。つまりメモです。備忘録です。あけおめ。

今回は、Jobgram（ジョブグラム）というたった5分の診断で「性格特性を可視化」してくれる無料サービスを試しに使ってみました。

無料で診断できるし、余計な情報入力とかもなくて、とてもいいです。（メールアドレスは登録すると診断結果を閲覧できる）

＞＞Jobgram性格診断

結論としては、僕の診断結果は下記のとおり。

「かなり衝動的で一人は寂しい、常識人タイプ」とのことでした。ウケる。

9割くらい合ってる気がします。

だから「え！すご！」となりました。

ということで、これから本記事で詳細を公開していきます。

よろしくどうぞ。

診断結果：かなり衝動的で一人は寂しい、常識人タイプ

今回のジョブグラム診断結果は、かなり衝動的で一人は寂しい、常識人タイプとのことでした。

そして「思考パターン」と「行動パターン」の紹介があります。

こんな感じで、わかりやすく教えてくれます。

自分のことよりも他人優先。

周囲に気配りができ仕事もそつなくこなせる縁の下の力持ちです。

周りのテンションが高くても低くても合わせられ、居心地の良い空気を作り出します。

論理や合理性よりも、まず感情や直感を大切にしています。

合理性の観点から他人を切り捨てたり、論理で動くことは避けたいと考えている人がほとんどです。

よって、リーダーやマネージャーなど、誰かの上に立つ管理職には少ないタイプです。

ただ、普段の仕事はキッチリしていて人柄も良いため、リーダーに選ばれることも少なくないでしょう。

その場合は、メンバー1人ひとりに寄り添うボトムアップ型のリーダーを目指すのが上手くいくコツです。

「みんなを統率してガンガン引っ張っていかねば」などとスタンスを変えるとしっくり来なくなるでしょう。

あなたの、人間らしい感情を大切にし調和を尊ぶ姿勢は、組織にとって欠かせない存在です。

「誰と・何のために働くか」を大切にしながら、顧客やユーザーを大切にする会社・チームに身を置くと充実して働くことができるでしょう。

【このタイプの出現率】15.0%

上記は、診断結果の引用ですが、めちゃくちゃ合ってます。

「周りのテンションが高くても低くても合わせられ、居心地の良い空気を作り出します。」の部分が、前職の保育園勤務や介護施設勤務のときに、まさに、周りの方々にそう仰っていただいていたことを思い出しました。

ひでおくんが居ると場が明るくなる。となぜか何人もの方に言われたことがあり、なんかそれを思い出しました。

他人と友好的関係を築くことを最も重視しています。

もともと社交的で他人と関わることが大好きな人である場合もありますし、

本来は他人と関わることが好きではないが、そのせいで不利益を被ることを避けるために意識的に友好的にしている場合もあります。

ビッグファイブの「外向性」「協調性」の結果を見ていくと、どちらのタイプの友好型かが見えてくるでしょう。

こちらもまた引用ですが、本当に、同意というか、「おおー、ワイのことよくわかってるなぁ」となりました。

前職の介護施設でも上司に「ひでおさんって、この介護施設のスタッフの方々のこと好きですよね？そんな気がします。」と言われたことがあります。

もちろん、引用文のとおり「不利益を被ることを避けるために、意識的に友好的にしている」という理由も、あります。否定しません。

とはいえ、「もともと社交的で他人と関わることが大好き」というのは、まさに本音です。

なんというか、わからないんですけど、ぼくは昔から、本当に、いろいろな人と関わってきました。

例えば小学校や中学校、高校の友人関係をザックリ書くと、

なんかこんな感じで、タメ年の友だちとか年上の方々と過ごす時間が多かったです。

なんというか「年上が好き」みたいな要素がありました。

自分が末っ子で生まれたという要素も関係していると思っていて、「みんなぼくを可愛がってくれる」みたいな、ポジティブな自己洗脳をしていて、なので、友だちとかも、「アニキ気質」みたいな人が多かったかも。そして物理的に年上の先輩からも、わりと可愛がってもらえることが多かったです。※もちろん、僕のことを生意気だと思って殴ってくる先輩もいたが...

そして、お次はビックファイブ偏差値。

外向性が高く、人に会う、旅行、音楽、美術館など外部からの刺激を求め、結果的にコミュニケーション能力が高めな傾向です。

目標達成や昇進など「何かを得ること」を求め、褒められて伸びるような、何かを得るために頑張る傾向があります。

その反面、動かずじっとしていることや自分の内面と向き合うことはやや苦手かもしれません。追い込まれるとやや攻撃的になりやすいところもあります。

神経質傾向が高く、やや繊細で傷つきやすい傾向です。

慎重で堅実な人が多く、緻密な作業への適性が高めです。

リスクを避けるために頑張るという傾向が強く、何かを獲得して積み上げていくよりも、堅実に穴を塞いでいくような仕事や働き方が得意です。

神経質傾向が高い人は全体の40%程度です。

出会う人の半数以上は、あなたよりもざっくり・大まかに物事が見えています。

そこを認識すると、人付き合いが少し楽になったり、自分の特性を活かしやすくなるでしょう。

誠実性が非常に低く、衝動的に「今やるべき！」と思いついたことを脳内で我慢できません。

コツコツと努力することは向かず、落ち着きがなく社会生活において苦労する傾向です。

しかし、誠実性が非常に低くても大きな成果を上げている一握りの人は、コツコツ努力できないデメリットを補って余りある稀有なスキルや思考法を身に付けていることがほとんどです。

目まぐるしく環境が変化する中、一瞬の決断で生死が決まるようなスタートアップ起業家に一定数いる傾向です。

ただし組織性・社会性とは程遠いためそこは他の人や仕組みに任せましょう。

上記のとおり。

あえて「太字」にしているのは、ぼくが「ああー、たしかに」となっている箇所です。

やはり、自分は「コミュニケーション能力が長けている」というのは、生きていて実感しています。

たとえば、ぼくは2025年に転職活動をしまくっていて、ほとんどの面接官に「営業向いてますよね」「営業とかも募集していますが、どうですか」「クライアント様との対応も大丈夫そうですね」みたいな感じで、コミュニケーションや対話の要素を褒めてもらうことが多かったです。

特に努力とか気合とか入れてなくて、ふつうに、ぼくより経験値が高そうな人の話を聴くのが楽しいし、おもしろいから、それで勝手に波長が合っていく、みたいな感じ。

なので「人の話を傾聴する」とかは、ふつうにできる。

しかし、しかし、しかし、「コツコツと努力することは向かず、落ち着きがなく社会生活において苦労する傾向です。」という文面のとおり、わりと落ち着きがないですね。ここをどうするか...

NoteBookLMにまとめてもらった

ということで、ビックファイブ診断を受けて、ぼくもすべて読みました。

その上で「もっとわかりやすくしてもらおう！」と思って、NoteBookLMにぶち込んでまとめてもらいました。

わかりやすくインフォグラフィック（イラスト）でまとめてもらいました。

あと、文章も生成してもらいました。

こんな感じ。

診断結果の感想

結論：わりとリアルな自分を知ることができてよかったです！

まさに最後の一文にあるとおり「非常に人間味あふれるタイプ」と書かれているのが、個人的には、嬉しい(?)というか、「自分を感じる」という感じでした。

昨年2025年に、偶然が偶然を呼び、まさかのABEMA Prime（アベプラ）にスタジオ出演させていただきました。

そのときに、EXITの兼近大樹さんに「ひでお...めちゃめちゃ人間だなぁ...」と言われて、スタジオの方々も爆笑してました。

＞＞ABEMA Primeに生出演した感想【夢が1つ叶った】

あとはぼくのYouTubeチャンネルでも、視聴者さんに「ひでおさんって人間力あるよね」みたいなことを言われることが多いです。

つまり、ひでおわーるど＝ぼくは、「人間力溢れているヤツ」みたいな認識なんですよね、世界は。

ぼくは自分で自分のことがわからなくなるときがあります。わかるときもあるけど、でも、わからない部分の方が多い。

それはつまり「衝動」だったりします。もう自分は衝動によって生きていて、それによって、「自分でもコントロールができないレベルで人生を生きている」みたいな感じです。だからたまに自分の行動が、意味不明すぎて、自分がだれなのかわからなくなるときがあります。

＞＞『人生のレールを外れる衝動の見つけ方』を読んだ感想メモ

しかし、しかし、しかし、

周りの人たちが「ひでおは、人間力がある」と言ってくれたりすることで、ぼくは、ある意味、自分がそうであることを自覚・認識できます。

周りの人たちが「ぼく」という人間を言語化してくれるおかげで、自分が何者であるかを知ることができます。

それはまるで「パズルのピース」に似ています。

パズルのピースは、1個のピースを持っていても、ピタッとハマることはありません。つまり「どんな役割、どんな形をしているか不明」なのです。

しかし、パズルのピースが複数集まってくると、「おや、ここはピースがピタッとハマりそうだ」と、その空いている箇所にピースをハメることができます。

それはすなわち、この話でいうところの「ひでお、という人間はどんなやつか」ということに似ています。

決して周りの評価や見た目を気にしろ、ということではなく、「自分はどんな人間なのか？」を周りの人が教えてくれるということです。※もちろんすべてが正しいわけではない

話が長くなる...ので...ここで終わり...

ということで、ぜひ読者の皆さんも、ジョブグラムのビックファイブ診断やってみてくださいね。マジで無料なのでどうぞ。

＞＞ジョブグラム性格診断を無料で受けてみる

あとぼくのオススメの書籍も置いておきます。性格とかそういうので人生が決まる的な書籍。